68100 Mulhouse
France
Expérimenté par six associations entre septembre 2018 et avril 2019, le dispositif mulhousien « bénévole épanoui, bénévole investi » accompagne et forme les associations vers un changement de posture dans leur gestion du bénévolat. Les structures participantes ont mis l'écoute et la convivialité au cœur de leur gestion et élargit les possibles pour leurs bénévoles. Certaines sont allées jusqu'à modifier leur mode gouvernance, d'autres ont mis en place une charte du bénévole ou créer un poste de référent bénévole sorte de happy manager de la structure etc. Tous ces changements ont entrainé une hausse globale des bénévoles dans un 1/3 des structures et une augmentation du nombre de bénévoles actifs au sein des adhérents d'une moitié d'entre elles. Concrètement, ce dispositif s’organise autour de plusieurs temps forts : - Un atelier pour “Faire groupe” : présentation de l’expérimentation aux associations participants, agenda, engagements de chacun et construction des critères d’évaluation et d’expérimentation, - Un atelier pour “Bien accueillir” : comment bien accueillir et considérer les nouveaux bénévoles, leur donner une information claire sur le fonctionnement de la structure, ses objectifs, ses projets. Faciliter l'intégration au sein du groupe, - Un atelier pour une “Posture bienveillante” : temps d’expérimentation et d’outillage autour d’une gestion bienveillante d’un groupe et des individus constituant ce groupe, - Un atelier pour “Repérer des compétences” : accueillir des outils pratiques, applicables immédiatement et facilement, afin de développer le reprérage des compétences des bénévoles pour les investir dans les projets associatifs et/ou dans leur parcours professionnel, - Un temps d’expérimentation dans les associations (3 mois : novembre, décembre et janvier), - Évaluations individuelles et collectives : entretiens et rendez-vous collectif pour décider si ce dispositif est concluant et doit être pérennisé (fin janvier 2019). Pour la seconde promotion, qui a débuté en septembre 2019, le dispositif est resté le même sauf pour la partie sur les compétences qui a été scindée en deux. Un atelier sur le repérage des compétences, puis un atelier optionnel autour de la valorisation individuelle des compétences des bénévoles.